員工風(fēng)采
員工是企業(yè)的財(cái)富
1. 購(gòu)房借款，幫助員工早日實(shí)現(xiàn)住房夢(mèng)。
2. 購(gòu)車補(bǔ)貼，幫助員工早日實(shí)現(xiàn)購(gòu)車夢(mèng)。
3. 就學(xué)補(bǔ)貼，緩解職工子女就學(xué)的壓力。
4. 股份獎(jiǎng)勵(lì)，逐步提高員工的收入水平。
5. 學(xué)歐洲獎(jiǎng)，注重塑造和培養(yǎng)員工素質(zhì)。
6. 設(shè)紅娘獎(jiǎng)，幫助單身職工們牽線搭橋。
7. 員工生日，訂做生日蛋糕以慶賀祝福。
8. 共產(chǎn)主義，主義細(xì)節(jié)上關(guān)心廣大員工。
9. 養(yǎng)老基金，保障員工退休后生活質(zhì)量。
10.設(shè)年終獎(jiǎng)，使員工生活達(dá)到小康水平。
職工是企業(yè)的財(cái)富，公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)這點(diǎn)的認(rèn)識(shí)并沒有僅僅停止在口頭上，而是真正落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上，提倡人人平等的理念，只有崗位的不同，沒有人格的高低之分，并將“為員工創(chuàng)造幸福生活，為社會(huì)培養(yǎng)有益人才”作為自己的神圣使命，關(guān)心員工，幫助員工，讓員工有尊嚴(yán)的工作和生活，致力于打造“樂在濱州工作、喜享歐洲待遇”的理想家園。
員工福利待遇方面，耀華公司一直奉行“多付出多回報(bào)”的宗旨，并通過(guò)“股份獎(jiǎng)勵(lì)”的方式先后將大有、濱慶和耀華設(shè)計(jì)院的的部分股份獎(jiǎng)勵(lì)給長(zhǎng)期和立志長(zhǎng)期在耀華公司工作、為耀華公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)的員工，逐漸提高員工收入水平。同時(shí)，公司還在員工買房、買車、子女就學(xué)及退休養(yǎng)老等方面給與政策性關(guān)懷和幫助。
職工培訓(xùn)教育方面，注重人才的教育和培養(yǎng)，每年都會(huì)抽調(diào)一定的人力、物力和時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，利用自身和社會(huì)力量提供派出學(xué)習(xí)深造和技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，進(jìn)行全方位的培訓(xùn)教育，培養(yǎng)了一大批可獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)性設(shè)計(jì)人才。
職工文體活動(dòng)方面， 開展豐富多彩的群體性活動(dòng)，以活躍職工氣氛，豐富員工生活，提高公司的凝聚力和向心力。公司每年都會(huì)不定期組織員工外出游玩，組織開展豐富多彩的趣味活動(dòng)：拔河比賽、籃球比賽、乒乓球比賽、夠級(jí)比賽等等，大力倡導(dǎo)科學(xué)、文明健康的生活方式。
凱旋歸來(lái)
